Dewan Perwakilan Rakyat mengecam berlanjutnya kasualisasi pekerja dan perlakuan memalukan yang dilakukan oleh majikan mereka di negara tersebut.
Hal ini menyusul disahkannya mosi oleh Rep. Tajudeen Adefisoye (APC-Ondo) di lantai DPR pada hari Selasa di Abuja.
Dalam mosi tersebut, Adefisoye mengatakan bahwa ada kebutuhan untuk memerangi momok pekerjaan lepas di Nigeria.
Ia mencatat bahwa gangguan terhadap pekerja telah mengambil dimensi yang mengkhawatirkan di sektor swasta dan publik, dimana pengusaha memanfaatkan tingginya tingkat pengangguran untuk menjadikan pekerja sebagai budak.
Anggota parlemen tersebut menambahkan bahwa beberapa pekerjaan tersebut dilakukan dalam kondisi kerja yang buruk, dan menambahkan bahwa statistik dari Kongres Buruh Nigeria (NLC) menunjukkan bahwa banyak pekerja yang melakukan pekerjaan lepas.
Ia menyebutkan perusahaan-perusahaan tersebut mencakup: Industri Telekomunikasi, Minyak dan Gas, Pertambangan, Baja, Perbankan dan Asuransi yang melakukan pekerjaan lepas.
Adefisoye menyatakan bahwa pasal 7(1) Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2004 menyatakan bahwa tidak ada pekerja yang boleh diangkat dalam masa percobaan atau pekerjaan sementara lebih dari tiga bulan.
Ia mendesak NLC, Kongres Serikat Buruh dan organisasi non-pemerintah lainnya serta Pemerintah Federal untuk mengembangkan kemauan politik untuk menegakkan kepatuhan terhadap lingkungan kerja yang layak dan dapat diterima di Nigeria;
Anggota DPR tersebut menyatakan keprihatinannya atas laporan kasus pekerja yang dipekerjakan selama beberapa tahun sebagai pekerja lepas atau staf kontrak tanpa diatur dan rincian perlakuan buruk terhadap mereka oleh perusahaan asing.
Adefisoye mengatakan fenomena ini sebagian besar terkait dengan perusahaan-perusahaan India, Tiongkok, dan Lebanon, yang staf manajemennya dikatakan sering melakukan penyerangan fisik terhadap pekerjanya dan membatasi pergerakan mereka, sehingga membuat mereka rentan terhadap berbagai bahaya industri.
Menurutnya, protokol Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) mengatur peralihan pekerja dari pekerjaan sementara ke pekerjaan tetap dalam waktu tiga hingga dua belas bulan sejak kontrak mereka.
Oleh karena itu DPR meminta Pemerintah Federal untuk menerapkan mekanisme dan kebijakan untuk memastikan bahwa pemberi kerja mematuhi standar ketenagakerjaan yang dapat diterima secara internasional.
DPR juga menugaskan Komite Perburuhan, Ketenagakerjaan dan Produktivitas untuk memastikan kepatuhan.
DI DALAM
